【本周限量商品優惠】FA LAIYA 法來雅~3D聚光飾底乳(38g) - 06030880促銷
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | 百貨優惠特惠組合☆FA LAIYA☆法來雅 | |
| 商品名稱 : | FA LAIYA 法來雅~3D聚光飾底乳(38g)精選購買 | |
| 商品規格: | 限定商品最新出版38g | |
| 產品說明 : | 使限量優惠商品用方法：在日常保養之後或是需要使用時，取適量於臉部，輕輕推勻即可。 | 省錢方法|
| 保存期限 : | 2020.05.18 | |
| 進貨來源 : | 授權經銷商進貨 | |
| 產地 : | 台灣 | |
| 商品備註 : | 推薦商品特價商品評價全新正品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
歐巴馬：共和黨嘗試廢歐記 永不停止
德州一位聯邦法官裁定俗稱「歐記健保」(Obamacare)的「可負擔健保法」(ACA)違憲後，前總統歐巴馬在社群網站回應，指這項裁決表明共和黨人絕對不會停止試圖撤銷這項健保法所提供的保護。
「今日美國報」報導，歐巴馬在「臉書」貼文中說：「倘若他們無法讓國會通過，就會在法院繼續嘗試，即使這會把帶病投保的民眾的健保覆蓋面臨風險。繼續在選舉中投票是說服他們停止試圖廢除這項法律，及努力提高健保水平的唯一方法。」
德州北區的聯邦法院法官歐康諾(Reed O’Connor)14日作出裁決時說，當國會通過取消不購買健保的罰款時，根據國會的課稅權力，歐記健保已不再符合憲法。
當訴訟還未結束前，歐記健保將繼續存在，最後可能由聯邦最高法院來判決。但假如歐康諾的裁決成立，那麼該法案的一切，從個人強制保險規定和患者保護，到醫療補助計畫(Medicaid)擴張和其他條文，都將被廢除。
歐巴馬在提醒民眾要在截止日期前，趕快登記2019年的健保計畫後說，這項裁決可能「駭人聽聞，特別是你或你關心的人早已患病」。但他說，重要的是該裁決「暫時未改變什麼」。
ACA越來越受歡迎，特別是它規定健保公司為帶病投保者提供健保。之前，健保公司經常拒絕承保原先已患病，或在患病後失去健保的人。
加州大學洛杉磯分校法學教授吉爾霍維茲(Jill Horwitz)說，這是因健保公司擔心民眾在患病後才投保，會使他們破產。ACA規定所有成人都必須有健保，否則面臨稅務罰款，但聯邦補貼有助於健保市場穩定，及避免取消罰款後出現可怕的動盪。
歐巴馬說：「許多喜良的人正努力作戰，確保你們的健保不會改變。」
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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